Дефицит кадров и зарплаты — каким будет рынок труда в 2025 году

Прошлый год стал для рынка труда Украины годом испытаний и адаптации. Война, миграция, мобилизация и другие факторы существенно повлияли на формирование новых тенденций и вызовов. Ожидается, что в этом году рынок труда продолжит тенденции, заложенные в 2024-м. Главные факторы, которые будут влиять на динамику занятости, связанные с миграцией населения, мобилизацией, развитием бизнеса и новыми направлениями трудоустройства.

Редакция Новини.LIVE разбиралась, что ждет рынок труда Украины в 2025 году.

Инфографика, разработанная Европейской Бизнес Ассоциацией, четко демонстрирует ключевые аспекты, которые характеризовали рынок труда в 2024 году:

• Открытие новых вакансий: 88% компаний открыли новые вакансии, что свидетельствует об активности бизнеса и потребности в кадрах.
• Изменения в отношении персонала: 71% компаний претерпели изменения в политике в отношении персонала, что связано с адаптацией к новым условиям.
• Дефицит квалифицированных кадров: 56% компаний испытали значительный дефицит квалифицированных кадров, что является серьезной проблемой для экономики.
• Повышение заработной платы: 87% компаний повысили заработную плату работникам, что является реакцией на инфляцию и конкуренцию за таланты.
• Инвестиции в развитие персонала: 56% компаний инвестировали в развитие персонала, что свидетельствует о понимании важности обучения и повышения квалификации работников.
• Помощь работникам: компании оказывали разнообразную помощь работникам, включая психологическую поддержку, помощь с арендой жилья и выплату заработной платы в полном объеме.

Отдельно стоит отметить такие тенденции, как:

• Миграция: значительный рост количества украинцев, которые выехали за границу и не вернулись, что привело к увеличению количества вакансий.
• Мобилизация: необходимость замены мобилизованных работников также способствовала увеличению количества вакансий.
• Военный рекрутинг: развитие центров рекрутинга украинской армии, что позволяет находить вакансии в военной сфере не только на сайтах по трудоустройству.

Прогноз для рынка труда на 2025 год

Если не произойдет значительных глобальных изменений, рынок труда в 2025 году, вероятно, продолжит развиваться в том же направлении, что и в 2024 году. Можно ожидать сохранения тенденции к увеличению количества вакансий, однако важно отметить, что это не всегда означает создание новых рабочих мест.

Согласно исследованию OLX Работа, 65% работодателей прогнозируют дальнейшее ухудшение ситуации на рынке труда. Это связано с такими факторами, как дефицит кадров, миграция, мобилизация и экономическая нестабильность.

Динамика заработных плат

По данным исследования ЕБА, 98% компаний выплачивали зарплату в полной мере, а 84% — премии. В 2024 году 43% работодателей повысили зарплату на 10-15%, еще 21% — на 15-20%.

В 2025 году тенденция к повышению сохранится, но с разной динамикой:

• 36% компаний планируют поднять зарплаты на 10-15%.
• 24% — на 15-20%.
• 11% — более чем на 20%.

Важные вопросы и вызовы для рынка труда

• Дефицит кадров: проблема дефицита квалифицированных кадров остается одной из самых серьезных для рынка труда.
• Миграция: миграция населения продолжает влиять на формирование рынка труда, увеличивая количество вакансий и способствуя конкуренции за таланты.
• Мобилизация: мобилизация также является фактором, влияющим на количество вакансий и потребность в кадрах.
• Адаптация: компании продолжают адаптироваться к новым условиям, меняя кадровую политику и инвестируя в развитие персонала.

Ожидается, что 2025 год станет еще одним годом адаптации украинского рынка труда к новым условиям, с акцентом на сохранение кадров, повышение зарплат и развитие профессиональных возможностей.

Как сообщалось, в течение последнего года в Украине наблюдается тенденция к значительному увеличению средних заработных плат в различных отраслях, иногда даже более чем на 50-90%. Наибольший рост заработной платы ощущается в сферах, где существует острая нехватка квалифицированных работников.

Также мы рассказывали пять проверенных подходов от HR-экспертов, которые помогут найти не просто работу, а именно ту, которая будет приносить удовольствие. Ведь поиск работы может быть длительным процессом, но грамотно спланированная стратегия способна сократить этот путь вдвое. Важно помнить, что собеседование — это двусторонний процесс, где вы также оцениваете работодателя.